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接下来的几天,两家工作室的业务部进入高强度的工作节奏。
为了完成工作目标,王畅甚至开启了加班模式。每个业务员,本周可以志愿加一个12小时的班,额外的加班工作室给予平时3倍工资水平的加班费。
华夏邦的劳动法十分严格,12小时几乎是单周加班时间的上限,并且不允许企业每周连续加班。
成绩斐然!
游戏内,新伊甸之光公会放开招新会员后,之前积累的良好口碑迅速转化为实际红利。
无数玩家向新伊甸之光投递入会申请,负责审批申请的各小队队长忙得晕头转向。
除了看邮件,批复意见,他们完全没时间管其他事情。
新伊甸之光公会的会员规模疯狂增长,至31日晚,暴涨至65万玩家。短短五天,翻了7倍。
并且,新会员还在源源不断涌入。
会员人数暴涨,必然带来一系列问题。
首先一点,业务部组织结构调整后,新伊甸之光只有90个小队,其中30个是被取消三部门转过来重建的。
65万会员,分到90个小队,每小队平均七千多队友。
这个数字实在太大了,导致之前运转良好的小队频道几乎瘫痪。
对此,王畅没什么好办法,他让各小队根据小队实际情况,想办法将小队再进行内部拆分。
比如灵狐小队,小队频道保留,队长大头娃娃在小队内指派了20名玩家,让他们分别建立一个分队频道。
灵狐小队成员,按个人喜好自行加入一个分队。
会员暴增带来的第二个负面影响,是后勤压力。
好在王畅早有准备,在放开招新会员之前,早在公会DKP仓库里储备了足够多的护卫舰和驱逐舰以及配套装备。
储备那么多物资,用的肯定是曙光女神的制造产能。
第三个负面影响,是无形的,公会口碑下降。
新伊甸之光公会以前的口碑很好,那是建立在控制人员规模前提下的。
短短几天,人数翻几倍,新进来那些人的需求不可能完全满足,于是就会产生怨气,进而影响口碑。
对那些抱怨不休、只想要好处不想付出的,王畅不惯着他们,让各小队长直接开怼。
想留留,想走不送。
最后一个比较大的负面影响,是新会员的人力未有效
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