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“好了,业务部的人退场吧。我刚才会上说的,你们先不要往下传达,等我正式的通知。”
待张震等当班业务部骨干离开会议室,周平安让IT总监周易切断远超会议接入,坐回他的会议主位。
“各位,不好意思,你们又要忙了。本来想先和你们吹吹风的,不过我实在等不及了,游戏里的公会有失控的危险。”
“董事长,危机危机,既是危险,也是机遇。”
“我觉得今天的会开得特别好,让我眼前豁然开朗,现在我对公司的前途充满信心。”
“是啊!一切为玩家会员服务,简直是神来之笔!”
王畅抬抬手,“好啦好啦,你们少在这吹捧我。我自己什么水平自己知道,我这都是着急被逼的。”
李文和笑道:“那更证明了董事长是个商业天才。”
“我们讨论正事吧。李总,按照刚才的设想,我们大概要做哪些事?”
李文和翻看了几眼手中的笔记本,道:“有这么几件事。
“第一件事,招聘业务员。
“业务部现在有一千一百多业务员,按董事长的计划,我们确定要招聘一百名女性业务员。
“同时,为了更好服务当前的玩家会员,需要对现有的业务员小队进行人员规模扩张。
“除此之外,董事长提出的改革,让公司业务员规模与玩家会员人数挂钩。
“如果我们决定实施这项改革,那我们有可能要不断招聘业务员,我们甚至无法估算具体的业务员招聘数量。
“第二件事,制作游戏知识的视频,然后组织玩家会员学习。
“第三件事,廖总负责研究如何建立有效的玩家会员沟通体系。
“第四件事,建立业务员绩效体系。
“第五件事,改造现有办公环境,迎接未来的女同事。
“另外,进行那么大的变革,公司的OA必须要跟上,不能给管理拖后腿。
“差不多就是这几件事,董事长看有什么要补充的?”
“行,先讨论这六件事情。”王畅道:“招聘工作最后讨论,先对后面五件事进行分工。
“制作游戏知识视频的事,我亲自抓,同时我也会安排如何推动玩家会员学习。
“廖总负责第三件事,高一虎负责办公环境改造,刘总监你研究一下建立业务员绩效体系的规则框架。
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