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在曙光女神食堂吃过午饭,王畅租车赶往新伊甸之光工作室。
到工作室后先召集公司管理层开了个短会,沟通工作中存在的问题和困难。
新伊甸之光工作室,借着曙光女神扩张的东风,近期小规模扩大了业务员团队。
业务员人数从游戏开服时的1000人,增加到了约1100人,增加的业务员分配到高安部,提升高安部的运力。
新伊甸之光现阶段存在的一个最大问题,是业务员的流失率较高。
新伊甸之光的业务员是年轻小伙子,这个年龄的男孩子有幻想、有冲动、天不怕地不怕。
许多业务员,刚开始觉得游戏业务员的工作新鲜有意思,时间稍微一长,就开始出现厌倦情绪。
尤其是新伊甸之光大规模招募玩家会员后,业务员的工作由之前的玩游戏变成为玩家会员服务。
他们就受不了,觉得没有乐趣。
在今天的会议中,首先讨论这个问题。
人力总监鹿越建议,适量招聘一些女性业务员,让她们来做服务玩家会员的后勤工作。
一方面女性更耐心,适合此类工作;另一方面男女搭配,干活不累。
提议很合理,但是王畅有点犹豫,那么多小伙子,再进来一群姑娘,会不会出事。
总经理李文和道:“可以先找一个维纳尔部的小队试点,看看效果如何。”
王畅点头同意,业务员士气问题确实到了非解决不可的时候。
“那李总你们做个细致的计划,一定不要让公司出现争风吃醋之类的事件。
“试点期的女性业务员,暂时不用对外招聘,我直接调10个懂游戏的小姑娘过来。”
近期,游戏内的曙光女神公会,每天大规模从新伊甸之光公会购买矿物,王畅顺带便把他拥有两家工作室的事透露给了两家工作室的高管。
高管会议后,王畅召集各业务部负责人,开一个重要会议。
业务部所有干部全体参加,包括当班和不当班的全体到齐。
高安部的部长和三个轮值副部长。
特别行动部的部长,这个特殊部门不设副部长。
混沌之域部、绝望海部、大马士革部的部长和三个副部长。
最后是维纳尔部的第一副部长武凯旋,以及维纳尔部下六个中队的队长。
维纳尔部一共设有6
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